venerdì 10 febbraio 2012

Intesa Sanpaolo: assunzioni in corso

Intesa Sanpaolo è il gruppo bancario nato dalla fusione di Banca Intesa e Sanpaolo IMI, due grandi realtà bancarie italiane caratterizzate da valori comuni che si sono aggregate per crescere, per servire meglio le famiglie e per contribuire ulteriormente allo sviluppo delle imprese ed alla crescita del paese. Intesa Sanpaolo si colloca tra i primissimi gruppi bancari dell'eurozona con una capitalizzazione di mercato di 23,7 miliardi di euro(1) e intende porsi come benchmark nella creazione di valore nel settore bancario europeo. Intesa Sanpaolo è leader in Italia in tutti i settori di attività (retail, corporate e wealth management). Il Gruppo offre i propri servizi a 10,8 milioni di clienti avvalendosi di una rete di 5.600 sportelli presenti su tutto il territorio nazionale con quote di mercato superiori al 15% nella maggior parte delle regioni.Intesa Sanpaolo ha una presenza selettiva in Europa centro-orientale e nel Medio Oriente e Nord Africa, grazie a oltre 1.700 sportelli e 8,3 milioni di clienti delle banche controllate operanti nel retail e commercial banking in 12 Paesi. Vanta inoltre una rete internazionale specializzata nel supporto alla clientela corporate, che presidia 29 Paesi, in particolare il Medio Oriente e Nord Africa e le aree in cui si registra il maggior dinamismo delle imprese italiane, come Stati Uniti, Russia, Cina e India.
Vediamo cosa cerca Intesa Sanpaolo....


Titolo comunicazione posizione vacante
Analista Funzionale Area Finanza


Codice riferimento
DSI Esperti
Azienda
Intesa Sanpaolo
Reparto
Direzione Sistemi Informativi
Progetto
Intesa Sanpaolo ricerca analisti funzionali con competenze e esperienza sui sistemi informativi in ambito finanziario.
Sede di lavoro: Milano
Requisiti
- Laurea in materie scientifiche o economico-finanziarie
- Età: 28 - 35 anni
- Esperienza nell'Area Finanza maturata in società di consulenza e/o in
primari gruppi bancari italiani e/o stranieri
- Esperienza in attività di pianificazione, controllo consuntivazione e
fatturazione dei progetti
- Esperienza in attività di analisi funzionali e studi di fattibilità
finalizzati ad individuare le possibili soluzioni alle esigenze del
cliente orientate sia alla vendita di nuovi progetti sia all#esecuzione
dei progetti stessi
- Conoscenza delle varie fasi del ciclo di vita delle applicazioni
software con particolare riferimento all'ambiente bancario
- Conoscenza delle problematiche connesse ai progetti di system
integration
- Conoscenza delle procedure di Front Middle/Back Office e Risk
Management di area Capital Market
- Adeguata conoscenza della lingua inglese parlata e scritta (compresa
la principale terminologia economico-finanziaria), dimestichezza con
l'impiego di Microsoft Office
- Motivazione a lavorare in squadra, flessibilità e attitudine ad
operare in un settore in continua evoluzione
Tipo di contratto
Tempo indeterminato

Titolo comunicazione posizione vacante
Categorie Tutelate Intesa Sanpaolo

Codice riferimento
Categorie Tutelate Gruppo ISP
Definizione mansione
Categorie Protette
Azienda
Intesa Sanpaolo
Progetto
Nell'ambito del programma di assunzioni 2011 per persone appartenenti alle categorie protette, disabili (ex L. 68/99)
INTESA SANPAOLO cerca:
Impiegati in ambito Amministrativo/Commerciale da inserire nella zona di MILANO
I candidati, a seconda del particolare percorso di studi ed esperienze professionali, potranno essere indirizzati a diversi ruoli:
ruolo commerciale a contatto con la clientela
attività amministrative di back office
attività specialistiche presso le direzioni centrali del Gruppo
Titoli preferenziali:
laurea o diploma di scuola superiore
orientamento al cliente
lavoro di squadra / flessibilità
motivazione alla crescita professionale
Tipologia contrattuale:
contratto di apprendistato professionalizzante / contratto a tempo indeterminato
Tipo di contratto
Tempo indeterminato

La selezione
Chi cerchiamo.
Siamo alla ricerca di collaboratori motivati a crescere e migliorarsi, dotati di energia e passione per ottenere risultati eccellenti: le persone e il loro livello di professionalità costituiscono per noi il vero asset strategico di cui disponiamo per migliorare la redditività e creare il differenziale competitivo. Desideriamo entrare in contatto con giovani brillanti che, oltre alle specifiche conoscenze acquisite durante il percorso di studio ed alle esperienze maturate, evidenzino buone capacità in termini di attitudine a lavorare in gruppo, a prendere decisioni tempestive e coerenti con gli obiettivi assegnati, a confrontarsi con l’innovazione e l’apprendimento continuo.
Consulta le nostre posizioni disponibili, verifica i requisiti e, se le tue caratteristiche corrispondono alle nostre esigenze, entra a far parte della nostra squadra!
Ogni candidatura è per noi una persona, ogni persona una risorsa preziosa!
Come scegliamo le nostre persone.
Il processo di selezione rivolto a neo laureati e neo diplomati si compone di tre fasi:
1° fase: preselezione gestita da una società esterna. L’ottica è quella di avere una prima scrematura delle candidature sulla base di prove attitudinali.
2° fase: chi supera la prima fase accede al colloquio individuale affidato ai gestori del personale sul territorio/direzioni centrali.
3° fase: la direzione centrale del personale riceve le candidature che superano la fase di selezione “locale” e sottopone i candidati ad un assessment atto a valutare le candidature su aspetti legati alle abilità cognitive (analisi – problem solving – flessibilità di pensiero) abilità realizzative (Orientamento ai risultati – Iniziativa – Organizzazione) abilità relazionali ( Comunicazione – Influenza – Teamworking – Equilibrio emotivo). A valle della constatata idoneità del candidato, la valutazione che emerge dall’assessment può costituire un primo tassello per la definizione del piano di sviluppo della risorsa.
La nostra selezione è dunque finalizzata a rilevare, oltre l’idoneità del candidato all’assunzione, un insieme di informazioni sulle sue capacità intellettuali, relazionali ed organizzative che ne possono orientare il percorso di sviluppo fin all’ingresso in azienda. Il nostro processo di selezione costituisce pertanto la prima base per le future azioni di sviluppo del personale e si ispira a un modello di selezione che si pone l’obiettivo di assumere “non per una posizione ma per l’azienda”.
 Se nessuna delle posizioni aperte corrisponde alle tue aspettative, Intesasanpaolo valuta spesso altre candidature spontanee dunque puoi candidarti autonomamente o controllare saltuariamente altre posizioni aperte, in ogni caso per inoltrare il tuo curriculum clicca QUI


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